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中國式管理的未來路在何方？

中國的科層組織有獨特的儒家文化底蘊，企業家對于員工充滿了改變他們命運的使命感，而在商海的摸索中他們又傾聽到了市場的聲音，幸運地找到了用“家長**力”激活員工的辦···

別讓**候選人死于面試

候選人應聘工作，他沒有通過企業的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多**人才不愿意再繼續接受企業的考察，他···

說說一個面試官的基本素質與修養

從來沒有想過有一天自己會走上人力資源的道路。還記得在大二的時候聽見隔壁班的班長在自學人力資源管理專業，心里還暗自偷著樂，覺得挺逗的：你一個半大的孩子，你知道什么···

員工因私傷病，長期不能上班，怎么辦?

一、要解雇因私傷病，長期不能上班的員工的條件如下：1)員工要享有醫療期;2)醫療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的， 用人單···

43個“績效改進”*實用策略

提高知識和技能1. 加速學習(AcceleratedLearning)： 加速學習是指在開發學習內容的過程中，充分考慮學習者的學習偏好、多元智力、全腦學習、三位···

員工降薪有哪些管理技巧？

對勞動者來說，選擇工作時*重要的因素就是工資報酬。因此《勞動合同》對勞動報酬的約定要相對比較明確，企業的三大制度《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《任職資格管···

你的招聘為什么容易失敗？如何提高招聘成功率？

招聘到**員工實屬不易，有時在1000份簡歷中才能篩選到一名合適的候選人。但這遠遠沒有結束，招聘、入職、試用期期間，都有可能發生意料之外的事。幾乎每一位高級管理···

謀殺企業文化？這10個專業殺手幫到你！

眾所周知，某幾種特定的**風格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統學院派所謂 “管理**是對的” 的論調，之于當代企業而言顯然不僅不再適用，且弊大于利。盡管有很多研···

到底該如何面試技術崗位人員？

所以如果HR面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。1)口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言···

媒體調查：九成受訪者不愿意延遲退休 你怎么看？

延遲退休絕不僅僅是“多勞動幾年”的問題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據人社部部長尹蔚民在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題舉行的新聞發布會上介紹，國家延遲···

信號！兩會釋放的那些人資觀點！

2016年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。全國兩會上，延遲退休、社保、醫療、扶貧、學前教育等一系列與百姓息息相關的民生熱點話題有望得以明確。今天易才小編就···

榮膺“*佳人力資源外包創新機構”獎

12月18日，由國內知名的人力資源媒體《**資源》主辦的“2015中國人力資源戰略管理年會暨2015中國人力資源先鋒評選”在上海浦東假日酒店舉行，數十位國內外人···