當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和勞動(dòng)用工制度的不斷完善，勞動(dòng)者和用工單位雙方法律意識(shí)的逐步提高，勞資矛盾成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，各種類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化、上升化的特點(diǎn)。而因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛引發(fā)群體上訪的案件也時(shí)有發(fā)生，這些情況的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)伴隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的相繼實(shí)施，各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅度增加。這無(wú)疑加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，增加了企業(yè)的用工成本和違法成本，給舊有的勞動(dòng)用工體制帶來(lái)了較大沖擊，社會(huì)勞資關(guān)系面臨重大調(diào)整，勞資糾紛急劇增多。這種狀況是新舊法交替的正常現(xiàn)象，但是由此對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定可能造成的影響不容忽視。

　　對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，如何幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)突如其來(lái)的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)進(jìn)行*有效地處理勞動(dòng)糾紛呢?易才集團(tuán)邀請(qǐng)到北京煒衡(上海)律師事務(wù)所合伙人、資深律師、上海商學(xué)院副教授李峰先生，與各位HR一起探討勞動(dòng)糾紛案件的企業(yè)應(yīng)對(duì)之策。

　　此次講座的到場(chǎng)率遠(yuǎn)超預(yù)期，現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席。講座的上半場(chǎng)李律師首先從勞動(dòng)糾紛案件概述講起，逐步分析了勞動(dòng)糾紛案件的特點(diǎn)，勞動(dòng)糾紛中企業(yè)的地位，解決勞動(dòng)糾紛的流程和法律法規(guī)到底有哪些。隨后就講解與和解的法律效力以及和解與調(diào)解的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)進(jìn)行闡述。上半場(chǎng)的*后一部分內(nèi)容就是關(guān)于企業(yè)*為常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍，仲裁程序和一裁終局。

　　活動(dòng)下半場(chǎng)主要內(nèi)容就是勞動(dòng)訴訟，勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)仲裁之間的關(guān)系，勞動(dòng)訴訟一審和二審的不同之處，*后向各位企業(yè)HR企業(yè)在仲裁和訴訟中需要注意的五個(gè)事項(xiàng)進(jìn)行指導(dǎo)，仲裁或訴訟的發(fā)起、答辯狀的撰寫(xiě)、庭審證據(jù)的準(zhǔn)備、證據(jù)及答辯狀的提交、庭審。

　　整場(chǎng)講座圍繞著勞動(dòng)糾紛案件的案例逐一分析，不同的案件應(yīng)對(duì)的方式也各有不同，現(xiàn)場(chǎng)干貨頗多，中場(chǎng)休息及活動(dòng)結(jié)束之后許多HR同仁們?nèi)跃妥约浩髽I(yè)遇到過(guò)的一些勞動(dòng)糾紛與李律師進(jìn)行熱烈的探討，李律師也耐心的一一做出解答。大家也紛紛表示通過(guò)這次的活動(dòng)自己受益匪淺，將來(lái)能更有信心地處理和面對(duì)勞動(dòng)糾紛案件。同時(shí)也感謝易才給他們帶來(lái)這么好的活動(dòng)，希望易才將來(lái)可以帶來(lái)更多的實(shí)操型講座。