當前，隨著市場經濟體制改革的不斷深入和勞動用工制度的不斷完善，勞動者和用工單位雙方法律意識的逐步提高，勞資矛盾成為社會關注的熱點問題，各種類型的勞動爭議案件呈現出復雜化、多樣化、上升化的特點。而因勞動爭議糾紛引發群體上訪的案件也時有發生，這些情況的出現嚴重影響了社會的和諧穩定。同時伴隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調解法》的相繼實施，各種勞動爭議案件數量大幅度增加。這無疑加大了對勞動者權益的保護力度，增加了企業的用工成本和違法成本，給舊有的勞動用工體制帶來了較大沖擊，社會勞資關系面臨重大調整，勞資糾紛急劇增多。這種狀況是新舊法交替的正?，F象，但是由此對社會和諧穩定可能造成的影響不容忽視。

　　對于HR來說，如何幫助企業應對突如其來的勞動糾紛，同時進行*有效地處理勞動糾紛呢?易才集團邀請到北京煒衡(上海)律師事務所合伙人、資深律師、上海商學院副教授李峰先生，與各位HR一起探討勞動糾紛案件的企業應對之策。

　　此次講座的到場率遠超預期，現場座無虛席。講座的上半場李律師首先從勞動糾紛案件概述講起，逐步分析了勞動糾紛案件的特點，勞動糾紛中企業的地位，解決勞動糾紛的流程和法律法規到底有哪些。隨后就講解與和解的法律效力以及和解與調解的企業應當注意的事項進行闡述。上半場的*后一部分內容就是關于企業*為常見的勞動仲裁，勞動爭議仲裁受理的范圍，仲裁程序和一裁終局。

　　活動下半場主要內容就是勞動訴訟，勞動訴訟和勞動仲裁之間的關系，勞動訴訟一審和二審的不同之處，*后向各位企業HR企業在仲裁和訴訟中需要注意的五個事項進行指導，仲裁或訴訟的發起、答辯狀的撰寫、庭審證據的準備、證據及答辯狀的提交、庭審。

　　整場講座圍繞著勞動糾紛案件的案例逐一分析，不同的案件應對的方式也各有不同，現場干貨頗多，中場休息及活動結束之后許多HR同仁們仍就自己企業遇到過的一些勞動糾紛與李律師進行熱烈的探討，李律師也耐心的一一做出解答。大家也紛紛表示通過這次的活動自己受益匪淺，將來能更有信心地處理和面對勞動糾紛案件。同時也感謝易才給他們帶來這么好的活動，希望易才將來可以帶來更多的實操型講座。