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河南省工傷職工停工留薪期管理辦法
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中國式管理的未來路在何方？
中國的科層組織有獨特的儒家文化底蘊，企業(yè)家對于員工充滿了改變他們命運的使命感，而在商海的摸索中他們又傾聽到了市場的聲音，幸運地找到了用“家長**力”激活員工的辦···
別讓**候選人死于面試
候選人應聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多**人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他···
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